L’embauche est souvent ce qui fait décoller l’activité, mais demande d’y être préparé.
Prêt ?
Avant d’embaucher, il faudra certainement prévoir si l’on a le budget et faire un prévisionnel. Cette partie est abordée dans "administration".
Le profil
À priori, on pense à un geek ;) Mais pas seulement ! Il y aura aussi de l’administration, de l’accueil, de la communication...
Il faudra alors dans l’idéal pour un premier salarié quelqu’un-e :
- d’autonome et motivé
- maîtrisant Libre Office (Calc, Writer, Présentation)
- maîtrisant Inkscape ou un équivalent (Sauf si un bénévole le peut)
- maîtrisant Gimp ou un équivalent (Sauf si un bénévole le peut)
- de sociable et pédagogue (les adhérents ne connaissant souvent pas grand chose et répondre sans le terminal est un plus énorme pour ne pas être rebutant !)
- ayant un véhicule
- connaissant Linux ;)
Pour d’autres salariés, c’est plus simple, le premier pouvant former au manques des autres.
Contrat aidés
Des contrats aidés (actuellement, les CUI-CAE non marchand sont classiques) peuvent être obtenus à travers
- le conseil départemental, service emploi (pour les personnes au RSA)
- Pole emploi, pour les personnes au chômage
- Des organisme comme Cap emploi pour les personnes handicapées
Si vous avez déjà quelqu’un en tête, l’organisme est celui qui le suit.
Actuellement, les contrats sont aidés à de 70 à 80 % (sauf part patronal) pour 20 heures hebdomadaire au Smic. Soit une dépense de 300 € environ par mois pour un salaire de 650 € par mois.
Pour les déclaration à l’URSSAF et aux autres organismes, le plus simple est d’utiliser le qui simplifie grandement les taches administratives et est gratuit.
À savoir qu’en dehors de l’URSSAF, il faut aussi penser :
- à la mutuelle pour le salarié
- aux 50% de prise en charge du transport
- à se déclarer à un
- à la
